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李奕根:解除劳动合同可以提前三十日向劳务中心提出
发布时间:2015年10月29日

李奕根在回答网友“陶然亭”提问时说:

  这位工友您好!法律明确规定,劳务派遣员工和派遣单位之间存在劳动关系。劳动者提前三十天通知用人单位的,可以解除劳动合同但用人单位不需要支付经济补偿金。因此,如果你想要解除劳动合同的,那么,应该提前三十天向劳务中心提出。

  另外,法律还规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以,你刚才提到,如果你劳动合同到期后,劳务中心仍然对你保持实际的用工,那么,这种情况你可以向劳务中心主张不签劳动合同的双倍工资。希望对您有所帮助。

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